Prevención y actuación ante el acoso sexual, por razón de sexo y con federaciones deportivas.
SITUACIÓN DE PARTIDA
El mundo del deporte a nivel internacional en 2023 a raíz del caso producido en la Copa Mundial Femenina de Fútbol, ha establecido la necesidad de abordar en el deporte femenino el acoso sexual y acoso por razón de sexo.
El movimiento #seacabó está teniendo una repercusión y generando un proceso de cambio que está permitiendo visibilizar las conductas de acoso sexual en el deporte y el establecimiento de mecanismos para afrontarlo.
El acoso sexual y por razón de sexo, es una prioridad y está en constante evolución la puesta en marcha de mecanismos para combatir cualquier tipo de manifestación de violencia contra las mujeres.
La ratificación del Convenio 190 sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo de la OIT, es una prueba de la necesidad de tomar en consideración seriamente la necesidad de garantizar la prevención, protección y actuación ante situaciones de acoso sexual, por razón de sexo o contra la libertad sexual desde todos los ámbitos.
DATOS
MAGNITUD DEL PROBLEMA
En todo el mundo, el 6% de las mujeres declaran haber sido víctimas de violencia sexual por parte de alguien que no es su esposo ni su pareja. Sin embargo, es probable que la incidencia real de la violencia sexual fuera de la pareja sea mucho mayor, teniendo en cuenta el estigma asociado a esta forma de violencia. Datos ONU Mujeres.
Quince millones de niñas adolescentes de 15 a 19 años han experimentado relaciones sexuales forzadas en todo el mundo. En la inmensa mayoría de los países, las adolescentes son el grupo con mayor riesgo de verse forzadas a mantener relaciones sexuales (u otro tipo de actos sexuales) por parte de su esposo, pareja o novio actual o anterior.
De acuerdo con los datos disponibles para 30 países, tan solo un 1% de ellas han pedido alguna vez ayuda profesional.
OPORTUNIDAD
LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA A LAS MUJERES
Es un compromiso internacional.
PROPUESTA
SEACABÓ POR UN DEPORTE LIBRE DE ACOSO SEXUAL
CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN
Campaña de sensibilización que visibilice las consecuencias del acoso sexual.
PACTO POR ESPACIOS DEPORTIVOS LLIBRES DE VIOLENCIA
Pacto de la federación deportiva para la Gestión con estándar de igualdad y no violencia la dirección de la federación o club deportivo firmarán el pacto con el compromiso de Tolerancia cero ante cualquier manifestación de violencia hacia las mujeres.
PROTOCOLO ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Selección de empresas para elaborar e implantar el Protocolo para la prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo.
GUÍA SENSIBILIZACIÓN EN CONDUCTAS DE ACOSO SEXUALEN EL DEPORTE
Elaboración de una guía muy gráfica que visibilice conductas de acoso sexual en el deporte.
JORNADA FINAL
JORNADA final de visibilización de resultados con la participación de mujeres deportistas. Se realizará un acto simbólico de rechazo a la violencia en el deporte.
VALORES
Actuación sobre una forma de violencia que aun no se ha desarrollado lo suficiente la violencia de género en el empleo es una asignatura pendiente en el deporte, que cada día cobra más importancia.
Apoyar a las federaciones y clubes deportivos cumplan con sus obligaciones de igualdad El proyecto ofrece actuaciones concretas al crear protocolos en las federaciones y clubes que no lo tienen y que por tanto están incumpliendo.
Alta visibilidad del servicio El proyecto incluye difusión constante de los logros y avances que se produzcan, mediante videos, folletos, carteles.
Cultura de Tolerancia cero ante la violencia Se amplía su compromiso hacia una sociedad libre de violencia de género.
¿LO HACEMOS REALIDAD?
Contáctanos a info@consultores-asociados.com.ar
Consultora Senior como Agente de igualdad, especializada en la implantación de planes y medidas de igualdad en las empresas. Acompaño a empresas y administraciones públicas en todo el proceso para la elaboración de planes de igualdad, protocolos para la prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo, protocolos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, protocolos para la desconexión digital. Formación en igualdad en el ámbito laboral, sesgos inconscientes de género, acoso sexual, y cualquier materia relacionada con procesos de selección y promoción.
