En junio de 2019 la Organización Internacional del Trabajo confeccionó el C190 – Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190). Argentina como miembro de la organización lo ratificó en febrero de 2021 aceptando su vigencia 12 meses después.
Así es como tenemos en plena vigencia este convenio por los próximos 10 años, ¿pero de qué se trata? ¿Cómo lo adaptamos a nuestras organizaciones?
¿De qué se trata el Convenio 190?
El Convenio 190 de la OIT, que Argentina ratificó y aprobó mediante la ley 27.580, reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden constituir una violación o un abuso de los derechos humanos.
Es obligatorio para todas las empresas emplazadas en Argentina, tener políticas reales contra la violencia y el acoso desde el 23 de febrero de 2022.
Con esta afirmación se formulan medidas de protección y acción para el cuidado para que los espacios de trabajo sean realmente lugar libres de violencia. El protocolo indica que: “se considera considera como hechos de discriminación por motivos de género aquellas acciones u omisiones que excluyan, degraden u ofendan a las personas en razón de su sexo, género, identidad o expresión de género u orientación sexual, y restrinjan, limiten o anulen el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos”.
Puntos más importantes de los principios fundamentales.
1) Adoptar una estrategia integral para prevenir y combatir la violencia y el acoso:
Esto es el armado de una política en dónde se detallen explícitamente los mecanismos de control que se utilizan y cómo se realiza el seguimiento de los casos sospechosos y confirmados dentro de estas problemáticas. Además el detalle de las sanciones y las garantías que dan las empresas a las investigaciones externas que dispongan los Ministerios Nacionales y Provinciales (acordes a cada particularidad de casos).
2) Actividades de educación:
Planes de capacitación sobre esta temática destinados a toda la nómina de la compañía, planes de comunicación para la fluidez de la información de la política y cualquier herramienta o elemento que asegure que esta política y sus protocolos son conocidos por todos los colaboradores. El objetivo principal es la concientización y la prevención de situaciones que el Convenio pretende erradicar.
3) Acompañamiento a las víctimas:
¿Te quedan dudas? Escribinos así podemos ayudarte: hacedoresrh@gmail.com
Profesional de Recursos Humanos, Licenciatura Universidad Nacional de Rosario.
Consultora especializada en servicios empresariales con enfoque en Triple Impacto.
Multiplicadora de Sistema B
Mentora empresarial para el acompañamiento de líderes.
Ex Jefa de Planificación y Reportes durante siete años en compañías nacionales.
Ex Responsable de Responsabilidad Social Empresaria, Capacitación y Desarrollo en multinacional.
Jefa de Recursos Humanos en PyME nacional con presencia en siete provincias. Focalizada en liderazgo a distancia.
Fundadora Hacedores, Pymes en acción.
