“Coaching” es una palabra que estamos escuchando por todos lados, hace ya un tiempo, pero ¿qué es el Coaching? Vamos a comenzar diciendo primero lo que no es. El Coaching Ontológico no es entrenamiento deportivo ni artístico, no es terapia, no es consultoría y tampoco mentoring.
El Coaching es una disciplina orientada a facilitar el proceso de aprendizaje ontológico (del Ser) para expandir la capacidad de acción, generar un cambio de observador y posibilitar la transformación del Ser. Es una profesión comprometida con la expansión del potencial personal, organizacional y social, basado en el Aprendizaje Ontológico dentro de un Marco Constructivista y una Perspectiva Sistémica.
El Coaching Ontológico puede aplicarse a personas (Coaching Life o Personal), a ejecutivos (Coaching Ejecutivo), y también a equipos de trabajos (Coaching de Equipos) y a organizaciones (Coaching Organizacional).
El Coaching ejecutivo se enfoca en la persona y su comportamiento, para expandir sus capacidades de acción en su lugar de trabajo, generar un cambio de observador y posibilitar su crecimiento y desarrollo a través de un proceso de aprendizaje ontológico. Abarcando temas como comunicación, generación de resultados, coordinación de acciones, gestión emocional y relacional, gestión de la información, generación de confianza, fortalecimiento de la autoestima, desarrollo profesional, liderazgo, planificación, gestión del tiempo, delegar, feedback, aprendizaje, entre otros.
La metodología profesional del Coaching Ontológico se distingue por desarrollarse en un tipo especial de conversación. Una conversación de Coaching Ejecutivo es un espacio de reflexión y aprendizaje, en donde hay dos personas, un Coachee, quien propone un tema, y un Coach, quien ofrece su escucha activa y que mediante la indagación genera la reflexión y el aprendizaje del Coachee.
El Coach asiste, ayuda, guía al Coachee, pero no lo aconseja, no le dice que hacer, no toma decisiones por él. Las decisiones sobre qué hacer las toma el Coachee. Él es quien es responsable de su proceso de aprendizaje. El proceso del Coaching está basado en el compromiso del Coachee.
A través del Coaching podemos construir un puente entre el estar siendo de hoy y lo que queremos estar siendo en el futuro, mediante el aprendizaje transformacional o de tercer orden. Este aprendizaje es aquel que transforma nuestro ser, nuestra manera de ser y estar en el mundo. Esto nos abre posibilidades que nos lleva a alcanzar nuestros objetivos.
Andrea es Coach Ontológica, siendo su profesión de base Contadora y Lic. en Administración, recibida en la Facultad de Ciencias Económicas (U.B.A.). Su desarrollo laboral se produjo en el mundo Pyme. Teniendo mas de 15 años de experiencia en empresas nacionales
