PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN ANTE EL ACOSO SEXUAL, POR RAZÓN DE SEXO Y CON TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO.
SITUACIÓN DE PARTIDA
Todas las empresas, sean del tamaño que sean, tienen la obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrando procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones.
Aún, muchas empresas desconocen esta obligación o no disponen de herramientas para crear el protocolo que garantice que cumplen con esta disposición.
El acoso sexual y por razón de sexo, es una prioridad y está en constante evolución la puesta en marcha de mecanismos para combatir cualquier tipo de manifestación de violencia en el trabajo.
La ratificación del Convenio 190 sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo de la OIT, es una prueba de la necesidad de tomar en consideración seriamente la necesidad de garantizar la prevención, protección y actuación ante situaciones de acoso sexual, por razón de sexo o contra la libertad sexual desde el ámbito empresarial.
MAGNITUD DEL PROBLEMA
En todo el mundo, el 6% de las mujeres declaran haber sido víctimas de violencia sexual por parte de alguien que no es su esposo ni su pareja. Sin embargo, es probable que la incidencia real de la violencia sexual fuera de la pareja sea mucho mayor, teniendo en cuenta el estigma asociado a esta forma de violencia. Datos ONU Mujeres.
Quince millones de niñas adolescentes de 15 a 19 años han experimentado relaciones sexuales forzadas en todo el mundo. En la inmensa mayoría de los países, las adolescentes son el grupo con mayor riesgo de verse forzadas a mantener relaciones sexuales (u otro tipo de actos sexuales) por parte de su esposo, pareja o novio actual o anterior. De acuerdo con los datos disponibles para 30 países, tan solo un 1% de ellas han pedido alguna vez ayuda profesional.
CONVENIO 190 SOBRE LA ELIMINACIÓN DELA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN ELMUNDO DEL TRABAJO DELA OIT
Trabajemos en las líneas de actuación que enmarca el Convenio 190.
REDMUNICIPAL DEEMPRESAS QUE GESTIONAN CON ESTÁNDAR DEIGUALDAD Y NO VIOLENCIA
JORNADA SENSIBILIZACIÓN
JORNADA dirigida a todas las empresas públicas y privadas del municipio. Temática a tratar OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS EN MATERIA DE ACOSO E IGUALDAD y presentación del servicio ESTÁNDAR EMPRESA LIBRE DE VIOLENCIA.
PACTO EMPRESAS PARA LA GESTIÓN DEEMPRESAS LIBRES DE VIOLENCIA
Pacto empresas para la Gestión con estándar de igualdad y no violencia las empresas para participar en la red firmarán el pacto con el compromiso de Tolerancia cero ante cualquier manifestación de violencia en el trabajo.
PROTOCOLO ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Selección de empresas para elaborar e implantar el Protocolo para la prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo.
GUÍA DERECHOS LABORALES PARA TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Integración como medida en las empresas de la red de la Guía de derechos laborales para trabajadoras víctimas de violencia de género.
SERVICIO DE INFORMACIÓN SOBRE VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL BOLETÍN
Difusión de Boletín informativo sobre violencia de género en el trabajo, con difusión de las buenas prácticas de las empresas de la red.
JORNADA FINAL
JORNADA final de visibilización de resultados y entrega a las empresas de la red de certificación de su compromiso con la Tolerancia cero hacia la violencia de género en el empleo
VALORES
Actuación sobre una forma de violencia que aun no se ha desarrollado lo suficiente la violencia de género en el empleo es una asignatura pendiente de las empresas, que cada día cobra más importancia.
Apoyar que las empresas cumplan con sus obligaciones de igualdad El proyecto ofrece actuaciones concretas al crear protocolos en las empresas que no lo tienen y que por tanto están incumpliendo. Se refuerza la competitividad de las empresas del municipio.
Alta visibilidad del servicio El proyecto incluye difusión constante de los logros y avances que se produzcan, mediante videos, folletos, carteles.
Cultura de Tolerancia cero ante la violencia El municipio amplía su compromiso hacia una sociedad libre de violencia de género.
¿LO HACEMOS REALIDAD?
Contáctanos a info@consultores-asociados.com.ar
Consultora Senior como Agente de igualdad, especializada en la implantación de planes y medidas de igualdad en las empresas. Acompaño a empresas y administraciones públicas en todo el proceso para la elaboración de planes de igualdad, protocolos para la prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo, protocolos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, protocolos para la desconexión digital. Formación en igualdad en el ámbito laboral, sesgos inconscientes de género, acoso sexual, y cualquier materia relacionada con procesos de selección y promoción.
